Информационно-методический семинар по трудоустройству

Встреча началась с выступлений специалистов профильных отделов Центра занятости, в которых они напомнили правовые основы квотирования и обязанности работодателей по выделению квоты для трудоустройства инвалидов (2–4% в зависимости от региона, статья 2 Закона Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-30 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области»), а также о штрафах (от 10 тыс. руб. для ИП, до 50 тыс. руб. для юр. лиц) за невыполнение и льготах для работодателей, таких как, например, компенсация за оборудование рабочих мест.

Далее председатели городских общественных организаций инвалидов рассказали о своей деятельности, имеющихся вакансиях и роли общественных объединений в содействии организации рабочих мест по соглашению с работодателями, о создании специальных условий труда, таких как гибкий график, подходящая работа, доступность и спец. оборудование рабочих мест.

Доступная среда на рабочем месте, имеет чуть ли не решающее значеие в решении подобных вопросов.  Многие работодатели опасаются брать инвалидов из-за стереотипов и незнания, как адаптировать рабочее пространство. Этот вопрос в общественных организациях успешно решён.

Для людей с нарушением опорно-двигательного аппарата — пандусы, расширенные дверные проемы, удобные столы; для слабовидящих и незрячих — программы экранного доступа, тактильная навигация; для глухих и слабослышащих — сурдоперевод и визуальные оповещения.